本报记者 余嘉熙 本报通讯员 吴晗配资操盘十大技巧
“没想到在工会的‘心动盲盒’里，找到了能聊到一起的姑娘！”最近一段时间，刚和女友敲定婚期的河南省信阳市新县职工小周总是笑盈盈的，脸上的甜蜜藏不住。
曾经，“社交圈比车间还窄”是当地不少青年职工的共同困扰。“每天两点一线，上班忙生产，下班宅家中，根本没机会结识新朋友。”小周坦言，几年前看着身边同事陆续奔赴大城市，自己也曾动过离开的念头。
这种想法并非个例。新县总工会在调研中发现，当前，该县许多青年职工逐渐陷入“工作与生活两点一线、社交范围狭窄”的常态。择偶渠道有限、婚恋成本偏高，已成为阻碍新县青年职工扎根的普遍难题。
为精准缓解青年职工的婚恋难题，助力新县筑牢人才“蓄水池”，自2017年起，新县总工会以“职工需求为导向、创新模式为支撑、长效服务为目标”，逐步构建起“云端鹊桥+四季有约+幸福护航”三位一体的全链条婚恋服务模式，让工会服务既有温度又有力度，成为青年人才扎根小城的“幸福靠山”。
针对不少青年在外务工、回县交友难的问题，新县工会架起“云端鹊桥”。联合本地平台打造了“工会有约·缘定红城”数字平台，通过“数据画像+智能匹配”模式建立全县适龄青年职工数据库，成为青年职工的“线上月老”。平台通过实名认证筑牢安全防线，利用数据画像为青年职工精准匹配兴趣，喜欢爬山的能遇上“驴友”，爱读书的能结识“书友”。据悉，该数字平台累计注册用户突破1.05万人，年均撮合互动超3.2万次。
同时，“工会有约·缘定红城”平台创新引入短视频直播、虚拟相亲等新形式，打造“云相亲互选”“一周情侣CP”“心动盲盒”等多元虚拟社交场景，实现跨地域实时互动、“足不出户觅良缘”，让陌生感在细碎交流中逐渐消融。2024年春节，在浙江打工的青年职工小吴通过“云相亲”，和新县教师小余走到了一起。2025年开春，小吴回到新县，携手伴侣开启新生活。
线上牵线搭桥，线下升温结缘。新县总工会坚持“年年有主题、季季有爆点、月月有互动、场场有创意”原则，打造红城四季恋歌“相约青春”主题IP，构建“春之约”“夏之恋”“秋之缘”“冬之情”四季活动体系，创新推出“心动枫扬、多彩露营、西河恋歌”等15个特色户外联谊场景，累计吸引上万人次青年职工参与。针对不同职业群体，工会还精准定制专场活动，“天使之约”为教师、医护人员搭建鹊桥，“车间情缘”让实体经济和制造业的工人们实现双向奔赴。
服务不止于“牵线”，更延伸至“相守”。新县总工会委托专业机构组建“工会红娘”团队，为牵手青年职工提供“3+6+12”全周期跟踪服务，即3个月情感指导精准化解相处矛盾，6次定制约会持续为感情加温，12期家庭课堂系统传授婚姻经营技巧，累计建立1000余份个性化婚恋档案。同时，新县总工会联合相关部门开展“红城正青春、携手向未来”青年人才共建行动，设立5个职工婚恋心理咨询室，将职工互助生育补贴提高至每孩1000元以上。
据统计，自2017年以来，新县工会累计促成1800余对青年职工建立恋爱关系，其中458对已步入婚姻殿堂。如今，“工会红娘”早已不止于单纯的“牵线搭桥”，更成为青年人才扎根县域的“幸福纽带”。
“‘工会红娘’品牌既精准回应和解决了青年职工的情感需求配资操盘十大技巧，更通过留住人才、优化人口结构、激活消费潜力，助力新县县域振兴。”新县总工会相关负责人说。
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